Bajo este título el Instituto de la Mujer organiza un concurso fotográfico con la colaboración de Canon, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Mujeres el día 8 de Marzo y entorno al congreso sobre el envejecimiento activo de las mujeres.
El objetivo de este concurso es la realización de una Exposición y Cartel Conmemorativo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
Buscamos imágenes de mujeres mayores de 60 años que desarrollan un papel activo dentro de la sociedad española.
Queremos sensibilizar a la ciudadanía sobre el papel activo, que, dentro de los ámbitos económico, social y cultural, desempeñan las mujeres mayores de 60 años en la sociedad y propiciar la autoestima de este grupo social y la solidaridad intergeneracional.
Una vez finalizado el plazo de participación, un jurado profesional elegirá la fotografía que mejor haya sabido captar el concepto del concurso. Habrá también un segundo premio a la fotografía más votada por el público. De entre todos las fotografías recibidas, se elegirán 24 más que formarán parte de una Exposición, junto con la primera clasificada.
PREMIOS
La fotografía elegida como la mejor del concurso por el jurado profesional obtendrá una Canon EOS 60D y un objetivo EF S18 55IS y será usada para la realización del Cartel Conmemorativo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
Cámara EOS 60D
La segunda clasificada, elegida por el público con sus votos, obtendrá una Canon EOS 550D y un objetivo EF S18 55IS.
Cámara EOS 60D
Las 24 fotografías seleccionadas para la Exposición, además obtendrán una impresora Canon PIXMA MP495.
Cámara EOS 60D
FECHAS
Será válidas las fotografías recibidas entre los días 21 de Diciembre de 2010 y 10 de Febrero de 2011, ambos incluidos.
El Congreso y la Exposición se celebrarán en Madrid los días 7 y 8 de Marzo de 2011.
JURADO
Habrá un jurado profesional presidido por la Directora General del Instituto de la Mujer y formado por profesionales de la fotografía y personalidades del ámbito cultural.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
Para la selección de las fotografías se valorará la calidad técnica y artística de las mismas y que hayan sabido captar la esencia de la temática del concurso.
Se valorará también la explicación aportada sobre la historia de la fotografía.
Además será requisito imprescindible que las fotografías tengan un tamaño suficiente para su impresión a 30cm x 40cm de mínimo, aunque la copia subida a la web sea más pequeña.
Puedes consultar las bases del concurso para más información.
Si tenéis Facebook y os apetece votar por estas fotos. Muy agradecid@s
http://www.fotoconcursoinmujer.com/seleccionada.php?foto_id=999&order=fecha&fotonum=81
http://www.fotoconcursoinmujer.com/seleccionada.php?foto_id=998&order=fecha&fotonum=82
http://www.fotoconcursoinmujer.com/seleccionada.php?foto_id=997&order=fecha&fotonum=83
En los medios de comunicación los hombres actúan y las mujeres son (Joana Gallego) L@s feministas queremos cambiar esto. Si tienes una idea para mover el mundo manda mail a laboratoriovioleta@gmail.com. MOVAMOS el mundo
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miércoles, 9 de febrero de 2011
viernes, 13 de noviembre de 2009
JORNADA DE EMPLEO DE HOGAR Cruzes con la inmigracion: ¿Como reorganizamos los cuidados?
Organizaciones del movimiento feminista, organizaciones de migrantes y asociaciones de empleadas de hogar se encuentran para dialogar y alcanzar acuerdos con el gobierno español y los grandes sindicatos sobre sus reivindicaciones de cara a la reforma del régimen especial de empleo de hogar.
UN-INSTRAW realiza unas jornadas de dialogo que tendrán lugar los días 23 y 24 de octubre y 17 de noviembre del 2009 organizadas en el marco del proyecto “Construyendo redes: mujeres latinoamericanas en las cadenas globales de cuidado.”
Se calcula que alrededor de 800.000 hogares en España contratan empleo de hogar. El sector es muy feminizado, un 93 por ciento de los empleados son mujeres. Las mujeres migrantes han adquirido de forma muy rápida una presencia mayoritaria, siendo actualmente el 60 por ciento del total de personas en el sector. Es un sector caracterizado por un régimen laboral discriminatorio. Por ejemplo, el contrato por escrito no es obligatorio, mientras que sí lo es para el resto de trabajos. Además, esta legislación se incumple de manera recurrente. Se calcula que la informalidad alcanza al 60 por ciento del sector.
El proceso de diálogo político en torno a la reforma del régimen especial de empleo de hogar, con especial énfasis en la situación de las empleadas de hogar migrantes, tuvo una primera jornada el de 26 de septiembre, donde se reunieron asociaciones de empleadas de hogar, asociaciones de migrantes y organizaciones del movimiento feminista con el fin de sentar las bases de la discusión en torno a una serie de cuestiones que suscita la prevista reforma. En octubre, se va a discutir y tratar públicamente, durante dos días, las propuestas que surgieron a raíz de los debates de la primera jornada, concretando una tabla de propuestas a plantear a los agentes sociales que negociarán la reforma, particularmente al gobierno y a los sindicatos, y a la sociedad en su conjunto. La jornada lleva el título genérico de “¿Derecho al cuidado? El estatus del empleo de hogar desde una perspectiva transnacional.”
La tercera jornada tendrá lugar el 17 de noviembre bajo el título “Un lugar justo para el empleo de hogar y sus trabajadoras. Diálogo entre trabajadoras, sindicatos y gobierno” y consistirá en un diálogo con sindicatos y representantes del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Ministerio de Igualdad y Ministerio de Sanidad y Política Social (como responsable de la ley de dependencia) en torno a las propuestas consensuadas en las dos jornadas anteriores. Al mismo asistirá también la OIT, la Organización Internacional de Trabajo, para explicar la propuesta de un instrumento internacional para el trabajo doméstico que se debatirá en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2010.
Link Azien
lunes, 14 de septiembre de 2009
El mundo al revés: Entrevista laboral (Ficha de Trabajo)
-Vengo por lo del anuncio, señora.
-Bien-dice la jefe de personal-. Siéntese. ¿Cómo se llama usted?
-Bernardo...
-¿Señor o Señorito?
-Señor.
-Deme su nombre completo.
-Bernardo Delgado, señor de Pérez.
-Debo decirle, señor de Pérez que, actualmente, a nuestra dirección no le gusta emplear varones casados. En el departamento de la señora Moreno, para el cual nosotros contratamos al personal, hay varias personas de baja por paternidad. Es legítimo que las parejas jóvenes deseen tener niños -nuestra empresa, que fabrica ropa de bebé, les anima a tener hijos-, pero el absentismo de los futuros padres y de los padres jóvenes constituye un duro handicap para la marcha de un negocio.
-Lo comprendo, señora, pero ya tenemos dos niños y no quiero más. Además...(El señor de Perez se ruboriza y habla en voz baja) ...tomo la píldora.
-Bien, en ese caso sigamos. ¿Qué estudios tiene usted?
-Tengo el certificado escolar y el primer grado de formación profesional de administrativo. Me habría gustado terminar el bachillerato, pero en mi família éramos cuatro y mis padres dieron prioridad a las chicas, lo que es muy normal. Tengo una hermana coronela y otra mecánica.
-¿En qué ha trabajado usted últimamente?
-Básicamente he hecho sustituciones, ya que me permitía ocuparme de los niños mientras eran pequeños.
-¿Qué profesión desempeña su esposa?
-Es jefa de obras de una empresa de construcciones metálicas. Pero está estudiando Ingeniería, ya que en un futuro tendrá que sustituir a su madre, que es la que creó el negocio.
-Volviendo a usted. ¿Cuáles son sus pretensiones?
-Pues... La entrevistadora no le deja tiempo para reflexionar: -Evidentemente con un puesto de trabajo como el de su esposa y con sus perspectivas
de futuro, usted deseará un sueldo de complemento. Unos duros para gastos personales, como todo varón desea tener, para sus caprichos, sus trajes. Le ofrecemos
800 € mensuales para empezar, una paga extra y una prima de asiduidad. Fíjese en este punto, señor de Pérez, la asiduidad es absolutamente indispensable en todos
los puestos. Ha sido necesario que nuestra directora crease esta prima para animar al
personal a no faltar por tonterías. Hemos conseguido disminuir el absentismo masculino a la mitad; sin embargo, hay señores que faltan con el pretexto de que el niño tose o que hay una huelga en la escuela.
¿Cuántos años tienen sus hijos?
-La niña seis y el niño cuatro. Los dos van a clase y los recojo por la tarde cuando
salgo del trabajo, antes de hacer la compra.
-Y si se ponen enfermos, ¿tiene usted algo previsto?
-Su abuelo puede cuidarlos. Vive cerca.
-Muy bien, gracias, señor de Pérez. Ya le comunicaremos nuestra respuesta dentro
de unos días.
El señor de Pérez salió de la oficina lleno de esperanza. La jefa de personal se fijó en él al marcharse. Tenia las piernas cortas, la espalda un poco encorvada y apenas tenía cabello. "La señora Moreno detesta los calvos", recordó la responsable de la contratación.
Y, además, le había dicho: "Más bien uno alto, rubio, con buena presencia y soltero".
Y la señora Moreno será la directora del grupo el año próximo.
Bernardo Delgado, señor de Pérez, recibió tres días más tarde una carta que
empezaba diciendo: "Lamentamos...".
France de Lagarde
(Texto original de LE MONDE, 28-29 septiembre 1975
recogido por Enriqueta García y Aguas Vivas Català)
Preguntas que planteamos al alumnado a raíz de esta ficha:
1.¿ Qué te choca de la entrevista?
2.¿Qué situaciones ves claramente discriminatorias para la persona entrevistada? ¿Por qué es finalmente rechazada la persona para el puesto de trabajo?
3.¿Cuál sería tu reacción ante determinadas preguntas de la entrevistadora?
4.¿Piensas que se le exigiría lo mismo a un hombre o a una mujer para acceder al puesto de trabajo solicitado?
5.¿En qué situaciones o contextos laborales verías con más lógica que la entrevistadora fuera mujer?¿Y por qué crees que frecuentemente siguen siendo hombres?
6.¿Crees que esta situación podría darse realmente?
7.¿Qué opinión te merece la decisión final de la entrevistadora?
-Bien-dice la jefe de personal-. Siéntese. ¿Cómo se llama usted?
-Bernardo...
-¿Señor o Señorito?
-Señor.
-Deme su nombre completo.
-Bernardo Delgado, señor de Pérez.
-Debo decirle, señor de Pérez que, actualmente, a nuestra dirección no le gusta emplear varones casados. En el departamento de la señora Moreno, para el cual nosotros contratamos al personal, hay varias personas de baja por paternidad. Es legítimo que las parejas jóvenes deseen tener niños -nuestra empresa, que fabrica ropa de bebé, les anima a tener hijos-, pero el absentismo de los futuros padres y de los padres jóvenes constituye un duro handicap para la marcha de un negocio.
-Lo comprendo, señora, pero ya tenemos dos niños y no quiero más. Además...(El señor de Perez se ruboriza y habla en voz baja) ...tomo la píldora.
-Bien, en ese caso sigamos. ¿Qué estudios tiene usted?
-Tengo el certificado escolar y el primer grado de formación profesional de administrativo. Me habría gustado terminar el bachillerato, pero en mi família éramos cuatro y mis padres dieron prioridad a las chicas, lo que es muy normal. Tengo una hermana coronela y otra mecánica.
-¿En qué ha trabajado usted últimamente?
-Básicamente he hecho sustituciones, ya que me permitía ocuparme de los niños mientras eran pequeños.
-¿Qué profesión desempeña su esposa?
-Es jefa de obras de una empresa de construcciones metálicas. Pero está estudiando Ingeniería, ya que en un futuro tendrá que sustituir a su madre, que es la que creó el negocio.
-Volviendo a usted. ¿Cuáles son sus pretensiones?
-Pues... La entrevistadora no le deja tiempo para reflexionar: -Evidentemente con un puesto de trabajo como el de su esposa y con sus perspectivas
de futuro, usted deseará un sueldo de complemento. Unos duros para gastos personales, como todo varón desea tener, para sus caprichos, sus trajes. Le ofrecemos
800 € mensuales para empezar, una paga extra y una prima de asiduidad. Fíjese en este punto, señor de Pérez, la asiduidad es absolutamente indispensable en todos
los puestos. Ha sido necesario que nuestra directora crease esta prima para animar al
personal a no faltar por tonterías. Hemos conseguido disminuir el absentismo masculino a la mitad; sin embargo, hay señores que faltan con el pretexto de que el niño tose o que hay una huelga en la escuela.
¿Cuántos años tienen sus hijos?
-La niña seis y el niño cuatro. Los dos van a clase y los recojo por la tarde cuando
salgo del trabajo, antes de hacer la compra.
-Y si se ponen enfermos, ¿tiene usted algo previsto?
-Su abuelo puede cuidarlos. Vive cerca.
-Muy bien, gracias, señor de Pérez. Ya le comunicaremos nuestra respuesta dentro
de unos días.
El señor de Pérez salió de la oficina lleno de esperanza. La jefa de personal se fijó en él al marcharse. Tenia las piernas cortas, la espalda un poco encorvada y apenas tenía cabello. "La señora Moreno detesta los calvos", recordó la responsable de la contratación.
Y, además, le había dicho: "Más bien uno alto, rubio, con buena presencia y soltero".
Y la señora Moreno será la directora del grupo el año próximo.
Bernardo Delgado, señor de Pérez, recibió tres días más tarde una carta que
empezaba diciendo: "Lamentamos...".
France de Lagarde
(Texto original de LE MONDE, 28-29 septiembre 1975
recogido por Enriqueta García y Aguas Vivas Català)
Preguntas que planteamos al alumnado a raíz de esta ficha:
1.¿ Qué te choca de la entrevista?
2.¿Qué situaciones ves claramente discriminatorias para la persona entrevistada? ¿Por qué es finalmente rechazada la persona para el puesto de trabajo?
3.¿Cuál sería tu reacción ante determinadas preguntas de la entrevistadora?
4.¿Piensas que se le exigiría lo mismo a un hombre o a una mujer para acceder al puesto de trabajo solicitado?
5.¿En qué situaciones o contextos laborales verías con más lógica que la entrevistadora fuera mujer?¿Y por qué crees que frecuentemente siguen siendo hombres?
6.¿Crees que esta situación podría darse realmente?
7.¿Qué opinión te merece la decisión final de la entrevistadora?
jueves, 30 de abril de 2009
El 70% de las empleadas del hogar en Galicia no tiene seguro
En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social.
Trabajan limpiando, cocinando, y cuidando niños y personas mayores. En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social. Sus condiciones laborales exigen ser reguladas, pero ni siquiera el hecho de que exista una coordinadora estatal ha conseguido ningún avance en los últimos años. No tienen prestación de desempleo, contrato, horario cerrado, seguridad social, inspecciones de trabajo ni reconocimiento de las enfermedades que afectan al sector.
Su profesión es una de las más denostadas y menos reconocidas. No se sabe cuántas trabajadoras son empleadas de hogar, pero se calcula que en España 700.000 familias tienen ayuda extra en casa. Esta economía, regulada en menos del 30% de los casos, es una de las más sumergidas. La gran mayoría trabaja sin contrato, y cuando lo tienen, han de correr con parte del gasto de seguridad social. Se trata de 125 euros que paga la familia en el caso de que sólo trabajen en una casa. Pero pocas atienden sólo una casa. Ganan no más de 10 euros la hora, y muchas sólo 5 euros; y trabajan una media de 20 horas semanales. Para ayudarles a alzar la voz existen colectivos y asociaciones como la gallega Xiara, que trabaja por concienciar a las trabajadoras domésticas de que han de luchar "por cambiar, han de ver que su trabajo no está valorado, pero que tienen que sentirse apoyadas".
El pasado año, Xiara se unió a la coordinadora estatal para llevar ante el Congreso de los Diputados una propuesta para regular el salario por horas de este sector. No salió adelante. Aunque el trabajo sea por horas y se cobre por tarea realizada, estas mujeres no se rigen por el régimen de autónomos. "Ojalá, el nuestro es más precario aún", se quejan en Xiara, "no hay ni tarifas reguladas". En el Primero de Mayo estas mujeres tomarán las calles de Santiago para explicar sus derechos.
BELÉN KAYSER
El Pais 29-04-2009
Trabajan limpiando, cocinando, y cuidando niños y personas mayores. En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social. Sus condiciones laborales exigen ser reguladas, pero ni siquiera el hecho de que exista una coordinadora estatal ha conseguido ningún avance en los últimos años. No tienen prestación de desempleo, contrato, horario cerrado, seguridad social, inspecciones de trabajo ni reconocimiento de las enfermedades que afectan al sector.
Su profesión es una de las más denostadas y menos reconocidas. No se sabe cuántas trabajadoras son empleadas de hogar, pero se calcula que en España 700.000 familias tienen ayuda extra en casa. Esta economía, regulada en menos del 30% de los casos, es una de las más sumergidas. La gran mayoría trabaja sin contrato, y cuando lo tienen, han de correr con parte del gasto de seguridad social. Se trata de 125 euros que paga la familia en el caso de que sólo trabajen en una casa. Pero pocas atienden sólo una casa. Ganan no más de 10 euros la hora, y muchas sólo 5 euros; y trabajan una media de 20 horas semanales. Para ayudarles a alzar la voz existen colectivos y asociaciones como la gallega Xiara, que trabaja por concienciar a las trabajadoras domésticas de que han de luchar "por cambiar, han de ver que su trabajo no está valorado, pero que tienen que sentirse apoyadas".
El pasado año, Xiara se unió a la coordinadora estatal para llevar ante el Congreso de los Diputados una propuesta para regular el salario por horas de este sector. No salió adelante. Aunque el trabajo sea por horas y se cobre por tarea realizada, estas mujeres no se rigen por el régimen de autónomos. "Ojalá, el nuestro es más precario aún", se quejan en Xiara, "no hay ni tarifas reguladas". En el Primero de Mayo estas mujeres tomarán las calles de Santiago para explicar sus derechos.
BELÉN KAYSER
El Pais 29-04-2009
jueves, 5 de marzo de 2009
"AS MULLERES TRABALLAMOS AS MULLERES CONTAMOS"
"NON SOLUCIONAREDES A CRISE A COSTA DOS NOSOS DEREITOS"
Mobilizacións na Galiza polo 8 de Marzo:
A CORUÑA
Domingo 8 marzo. Concentración 12:30 h. Obelisco
COMPOSTELA
Domingo 8 de marzo.
Manifestación 12:00 h. con saída da Praza do Toural e chegada na Praza de Marzo
FERROL
Domingo 8 de marzo. Manifestación 12:30 h. con saída da Praza Amada García (Edificio Xunta de Galiza) e chegada ao Cantón de Molins
OURENSE
Sábado 7 de marzo. 19:00 h. Acto das mulleres na Praza Concepción Arenal (Xulgados) e posterior percorrido polo Paseo
PONTEVEDRA
Sábado 7 de marzo. Concentración 20:00 h. na Praza 8 de Marzo
VIGO
Domingo 8 de marzo. Manifestación 12:00 h. con saída da Praza 8 de marzo
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