Resentidos, sociedad anónima

Por CONCHA CABALLERO

Hace tiempo me contaron un chiste que dice así: "¿Sabes cuál es la diferencia entre un esquizofrénico y un neurótico? Pues que un esquizofrénico está convencido de que dos y dos son cinco. Sin embargo, un neurótico sabe que dos y dos son cuatro... pero le molesta". El valor científico de esta afirmación es escaso, pero puede servirnos para entender algunas expresiones de malestar social.

La crisis económica ha dado carta de naturaleza a la expresión de todo tipo de irritaciones. Vivimos en una especie de panmalestar colectivo en el que se mezclan los problemas reales con viejas rencillas o debates sin asimilar. Así ha asomado con inusitada virulencia un malestar ante la igualdad de las mujeres que antes había permanecido convenientemente oculto. Al parecer, los vapores tóxicos contra los cambios igualitarios no se habían disuelto en la atmósfera sino que estaban contenidos en la olla exprés del inconsciente a la espera de una oportunidad para emerger en rápidas turbulencias que se expresan de forma airada y concitan el aplauso o la comprensión de los que han estado cobardemente agazapados. Hay todo un ejército de damnificados por la igualdad de las mujeres que ríen bobaliconamente cuando un juez, un intelectual o un académico pone el marchamo de solvencia profesional a sus neurosis.

Sólo así se explica que hayan tardado 20 años en despotricar contra el intento de feminizar un poco el lenguaje, fundamentalmente en aquellos vocablos referidos a la dedicación profesional. La pequeña rebelión de disputar un espacio de visibilidad en el inmenso océano de la lengua les ofende. No es que discrepen, ni que propongan otras soluciones gramaticales o semánticas, sino que les saca de quicio este debate y expresan con él otros malestares más profundos. Dicen -y es verdad- que simplificación y economía son normas básicas del uso de la lengua, que puede resultar reiterativo, pesado y contrario a la comunicación el hecho de incluir el femenino y el masculino en cada frase, pero hacen una caricatura de todo ello y acaban por sacar la pancarta de que el masculino es el genérico inmutable y absoluto de la lengua. Lo razonable es buscar términos neutros, crear y acostumbrarse al femenino en las distintas profesiones sin forzar excesivamente el lenguaje. Hasta hace apenas 15 años, centenares de palabras como "jueza", "diputada", "presidenta" o "arquitecta" eran anomalías gramaticales y hoy son términos habituales porque resultan útiles para designar nuevas realidades sociales. Un criterio, el de la utilidad, tan básico en la lengua como la simplicidad que alegan sus detractores. Sin embargo, más que los comentarios presuntamente académicos, destaca esa carga de profundidad contra el feminismo repleta de soberbia y de superioridad histórica.

Están hartos de algo que todavía no ha empezado. "Y somos muchos", advierten. Se adivinan sus caras de fastidio, la turbia irritación que les recorre, en el silencio hostil con que reciben las noticias relacionadas con la igualdad de las mujeres y su alegría ante cualquier contradicción, error o exceso. Llaman sexismo a la igualdad y ecuanimidad a su machismo. Se encogen de hombros ante la discriminación laboral pero tildan de sexista cualquier propuesta para abordarla. Piensan, en suma, que cualquier mujer que aparece en la escena pública, es un patito sujeto al pim-pam-pum de sus frustraciones.

Es mejor responderles con humor y calma, como el que tiene la partida ganada porque, en realidad, no dejan de ser perdedores incluso entre su propio sexo. Son ya muchos los hombres que han hecho suya la causa de la igualdad, que disfrutan del aire más limpio de los nuevos tiempos, que han sabido darle un nuevo sentido al amor, a las relaciones y que han ganado todo un mundo de afectos, de compromisos, de sinceridad que nunca conocerán los que permanecen con el ceño fruncido, como niños que han perdido su juguete favorito.

© EDICIONES EL PAÍS S.L

Un 25% de las empresas del Ibex no tiene mujeres en sus consejos

La mayoría de las grandes empresas hace "un cumplimiento de mínimos" de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno

El País- Madrid - 13/01/2010

Nueve de las 35 empresas que componen el Ibex-35, es decir, un 25%, no tiene a ninguna mujer en su Consejo de Administración, según el informe V Informe sobre Juntas Generales de Accionistas publicado hoy. Las empresas que no contaron en 2009 con mujeres en su cúpula son ACS, Bankinter, Cintra -actualmente no cotiza tras completar su fusión con Ferrovial-, Gamesa, Gas Natural, Iberia, Sacyr, Técnicas Reunidas y Telecinco. Del documento se desprende que la mayoría de empresas cotizadas realiza "un cumplimiento de mínimos" de las recomendaciones del código de Buen Gobierno.

No obstante, el informe, elaborado en colaboración con la Escuela de negocios IESE de la Universidad de Navarra, señala que el número de mujeres en los consejos se ha incrementado de forma "notable", el 65%, al pasar de 26 en 2008 a 43 en 2009. En opinión de la copresidenta del Foro del Bueno Gobierno y Accionariado y presidenta de Grupo Inforpress, Nuria Vilanova, los datos demuestran que la presencia de mujeres en los órganos de decisión mejora los resultados de las compañías, "no exactamente por la presencia de mujeres, sino porque estas empresas desarrollan mayores grados de responsabilidad en todos los ámbitos". Sin embargo, ha lamentado que estas cifras "aún están lejos" de las que se registran en el caso de los hombres: 464 consejeros en 2009.

Los consejeros independientes

En su quinta edición, el informe analiza el comportamiento de las empresas en relación con sus accionistas minoritarios y el grado de cumplimiento de las recomendaciones del código de Buen Gobierno. El documento destaca que sólo 18 de las 35 empresas del Ibex han votado en un punto independiente del orden del día las retribuciones a los consejeros, un tema "muy debatido" en las juntas generales, aunque considera "muy positivo" que nueve de ellas incluyera en la documentación remitida a sus accionistas un informe específico sobre este punto. Por lo que respecta a la composición de los consejos, el número de consejeros independientes pasó de 181 en 2008 a 189 en 2009, mientras que los dominicales se redujeron de 210 a 203 y los ejecutivos se mantuvieron en 88.

En este sentido, el informe destaca el contraste entre los ocho consejeros ejecutivos con los que cuenta Mapfre -a la cabeza de la lista- frente a un único representante en el seno de los consejos de compañías como Abertis, Acerinox, Cintra, Criteria, Enagás, Iberdrola, Iberdrola Renovables, Iberia, OHL y Red Eléctrica. En conjunto, el informe concluye que las empresas cotizadas han mejorado en líneas generales la relación con los pequeños accionistas, aunque echa de menos una mayor labor de formación por parte de las empresas. Entre las variables que han mejorado Nuria Vilanova ha destacado también el incremento de asistencia a las juntas, del 1,2% respecto al año anterior y con un quórum medio del 73,7%.

También ha subrayado las mayores facilidades que ofrecen las empresas tanto para la asistencia a las juntas, la delegación de voto o el acceso a través de internet a las reuniones. El director del centro de Investigaciones de IRCO-IESE, José Ramón Pin, ha recordado que la bolsa se ha convertido, al menos en España, en un "valor refugio", dada la incertidumbre del mercado inmobiliario y las bajas rentabilidades que ofrecen las entidades financieras. No obstante, ha advertido sobre la consolidación de los "brotes verdes, pues cuando se conviertan en plantas pueden llevarse el dinero de la bolsa".

Seminario de Conciliación en Madrid

El Proyecto Transnacional “Equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional en España y en Noruega” -liderado por el Instituto de la Mujer junto a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (KS) y cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo y el propio Instituto de la Mujer- nace con el fin de motivar e implicar a los agentes públicos del ámbito local en el apoyo y estímulo a la conciliación como un eje de actuación prioritario para el fomento del empleo y la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía. Como acción del Proyecto tendrá lugar la celebración del Seminario sobre Buenas Prácticas para promover y facilitar, desde el ámbito local, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral el 20 de noviembre de 2009 en la sede del Instituto de la Mujer (Ministerio de igualdad).


PROGRAMA del Evento:

VIERNES, 20 de noviembre de 2009.
9:00–9:30 Recepción de participantes y entrega de documentación
9:30-10:50 Inauguración y bienvenida
 Sra. Dª. Isabel Martínez Lozano, Secretaria General de Políticas de Igualdad, Ministerio de Igualdad.
 Representante de la Embajada de Noruega en España.
10:50-10:35 Ponencia marco de España
“Tiempos de trabajo y de vida personal, dos esferas compatibles”
10:35-11:05 Ponencia marco de Noruega
“La conciliación de la vida personal, familiar y laboral: ventajas para el desarrollo económico del país”
11:05-11:30 Pausa-café
11:30-12:15 Mesa 1
“Armonizar los tiempos de la vida personal, laboral y familiar: experiencias, reflexiones y aprendizajes en España”
Dos instituciones españolas presentarán sus buenas prácticas y, con posterioridad, se debatirá sobre su transferibilidad a otras entidades locales de España y Noruega.
“Turno de preguntas”
12:15-13:15 Mesa 2
“Armonizar los tiempos de la vida personal, laboral y familiar: experiencias, reflexiones y aprendizajes en Noruega”
Cuatro instituciones de Noruega presentarán sus buenas prácticas y su visión de la conciliación como motor de la economía y, a continuación, se debatirá sobre su transferibilidad a entidades locales españolas.
“Turno de preguntas”
13:15-13:40 Ponencia
Presentación del avance de la “Guía de buenas prácticas de conciliación de vida personal, familiar y profesional de entidades locales de España y Noruega”
13:40-14:00 Clausura
 Instituto de la Mujer.
 Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
 Sra. Dª. Toril Runden, Vicealcaldesa y líder del Consejo de la Igualdad de Género, Condado de Vest-Agder.
Más información e inscripciones

El mundo al revés: Entrevista laboral (Ficha de Trabajo)

-Vengo por lo del anuncio, señora.
-Bien-dice la jefe de personal-. Siéntese. ¿Cómo se llama usted?
-Bernardo...
-¿Señor o Señorito?
-Señor.
-Deme su nombre completo.
-Bernardo Delgado, señor de Pérez.
-Debo decirle, señor de Pérez que, actualmente, a nuestra dirección no le gusta emplear varones casados. En el departamento de la señora Moreno, para el cual nosotros contratamos al personal, hay varias personas de baja por paternidad. Es legítimo que las parejas jóvenes deseen tener niños -nuestra empresa, que fabrica ropa de bebé, les anima a tener hijos-, pero el absentismo de los futuros padres y de los padres jóvenes constituye un duro handicap para la marcha de un negocio.
-Lo comprendo, señora, pero ya tenemos dos niños y no quiero más. Además...(El señor de Perez se ruboriza y habla en voz baja) ...tomo la píldora.
-Bien, en ese caso sigamos. ¿Qué estudios tiene usted?
-Tengo el certificado escolar y el primer grado de formación profesional de administrativo. Me habría gustado terminar el bachillerato, pero en mi família éramos cuatro y mis padres dieron prioridad a las chicas, lo que es muy normal. Tengo una hermana coronela y otra mecánica.
-¿En qué ha trabajado usted últimamente?
-Básicamente he hecho sustituciones, ya que me permitía ocuparme de los niños mientras eran pequeños.
-¿Qué profesión desempeña su esposa?
-Es jefa de obras de una empresa de construcciones metálicas. Pero está estudiando Ingeniería, ya que en un futuro tendrá que sustituir a su madre, que es la que creó el negocio.
-Volviendo a usted. ¿Cuáles son sus pretensiones?
-Pues... La entrevistadora no le deja tiempo para reflexionar: -Evidentemente con un puesto de trabajo como el de su esposa y con sus perspectivas
de futuro, usted deseará un sueldo de complemento. Unos duros para gastos personales, como todo varón desea tener, para sus caprichos, sus trajes. Le ofrecemos
800 € mensuales para empezar, una paga extra y una prima de asiduidad. Fíjese en este punto, señor de Pérez, la asiduidad es absolutamente indispensable en todos
los puestos. Ha sido necesario que nuestra directora crease esta prima para animar al
personal a no faltar por tonterías. Hemos conseguido disminuir el absentismo masculino a la mitad; sin embargo, hay señores que faltan con el pretexto de que el niño tose o que hay una huelga en la escuela.
¿Cuántos años tienen sus hijos?
-La niña seis y el niño cuatro. Los dos van a clase y los recojo por la tarde cuando
salgo del trabajo, antes de hacer la compra.
-Y si se ponen enfermos, ¿tiene usted algo previsto?
-Su abuelo puede cuidarlos. Vive cerca.
-Muy bien, gracias, señor de Pérez. Ya le comunicaremos nuestra respuesta dentro
de unos días.
El señor de Pérez salió de la oficina lleno de esperanza. La jefa de personal se fijó en él al marcharse. Tenia las piernas cortas, la espalda un poco encorvada y apenas tenía cabello. "La señora Moreno detesta los calvos", recordó la responsable de la contratación.
Y, además, le había dicho: "Más bien uno alto, rubio, con buena presencia y soltero".
Y la señora Moreno será la directora del grupo el año próximo.
Bernardo Delgado, señor de Pérez, recibió tres días más tarde una carta que
empezaba diciendo: "Lamentamos...".

France de Lagarde

(Texto original de LE MONDE, 28-29 septiembre 1975
recogido por Enriqueta García y Aguas Vivas Català)

Preguntas que planteamos al alumnado a raíz de esta ficha:

1.¿ Qué te choca de la entrevista?
2.¿Qué situaciones ves claramente discriminatorias para la persona entrevistada? ¿Por qué es finalmente rechazada la persona para el puesto de trabajo?
3.¿Cuál sería tu reacción ante determinadas preguntas de la entrevistadora?
4.¿Piensas que se le exigiría lo mismo a un hombre o a una mujer para acceder al puesto de trabajo solicitado?
5.¿En qué situaciones o contextos laborales verías con más lógica que la entrevistadora fuera mujer?¿Y por qué crees que frecuentemente siguen siendo hombres?
6.¿Crees que esta situación podría darse realmente?
7.¿Qué opinión te merece la decisión final de la entrevistadora?

El 70% de las empleadas del hogar en Galicia no tiene seguro

En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social.

Trabajan limpiando, cocinando, y cuidando niños y personas mayores. En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social. Sus condiciones laborales exigen ser reguladas, pero ni siquiera el hecho de que exista una coordinadora estatal ha conseguido ningún avance en los últimos años. No tienen prestación de desempleo, contrato, horario cerrado, seguridad social, inspecciones de trabajo ni reconocimiento de las enfermedades que afectan al sector.



Su profesión es una de las más denostadas y menos reconocidas. No se sabe cuántas trabajadoras son empleadas de hogar, pero se calcula que en España 700.000 familias tienen ayuda extra en casa. Esta economía, regulada en menos del 30% de los casos, es una de las más sumergidas. La gran mayoría trabaja sin contrato, y cuando lo tienen, han de correr con parte del gasto de seguridad social. Se trata de 125 euros que paga la familia en el caso de que sólo trabajen en una casa. Pero pocas atienden sólo una casa. Ganan no más de 10 euros la hora, y muchas sólo 5 euros; y trabajan una media de 20 horas semanales. Para ayudarles a alzar la voz existen colectivos y asociaciones como la gallega Xiara, que trabaja por concienciar a las trabajadoras domésticas de que han de luchar "por cambiar, han de ver que su trabajo no está valorado, pero que tienen que sentirse apoyadas".

El pasado año, Xiara se unió a la coordinadora estatal para llevar ante el Congreso de los Diputados una propuesta para regular el salario por horas de este sector. No salió adelante. Aunque el trabajo sea por horas y se cobre por tarea realizada, estas mujeres no se rigen por el régimen de autónomos. "Ojalá, el nuestro es más precario aún", se quejan en Xiara, "no hay ni tarifas reguladas". En el Primero de Mayo estas mujeres tomarán las calles de Santiago para explicar sus derechos.

BELÉN KAYSER
El Pais 29-04-2009